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Für Fachkräfte und Kunden sichtbar werden. Wir helfen!
Dilara
B.A. Wirtschaft, Sales und Unternehmensberatung
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Strategie und Kampagnenmanagement
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Häufig gestellte Fragen
Eine Möglichkeit die Unternehmen nutzen können ist das Modernisieren des Recruiting Prozesses. Gerade junge Bewerber bewerben sich auf Stellen, welche Ihnen auf Ihrem Handy in den sozialen Medien angezeigt werden. Das Modernisieren des Recruiting-Prozesses kann viele Vorteile für ein Unternehmen haben, wie zum Beispiel die Verbesserung der Effizienz, die Erhöhung der Qualität der Kandidaten und die Reduzierung der Kosten. Die Mitarbeiterbindung wird durch die Verwendung von sozialen Medien erhöht. Talentförderung und Employer Branding tragen ebenfalls zur Fachkräftegewinnung bei.
Social Recruiting ist wichtig, weil es es Arbeitgebern ermöglicht, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und sich von traditionellen Stellenanzeigen abzuheben. Es ist auch eine kosteneffektive Methode, um Bewerber zu finden und das Unternehmen bei einer jüngeren Zielgruppe bekannt zu machen.
Social Media ist eine effiziente Möglichkeit für Unternehmen Mitarbeiter schnell über auf Facebook und Instagram geschaltete Stellenanzeigen Mitarbeiter zu finden. Diese Netzwerke können genutzt werden, um Mitarbeiter zu finden.
Sie können über die eigene Internetseite, im Bekanntenkreis, die Zeitungsanzeige, die Bundesagentur für Arbeit sowie dessen Jobbörse, diverse Onlinejobbörsen, Personalvermittler und Head-Hunter, Personal-Service- und Zeitarbeitsagenturen nach neuen Mitarbeitern suchen. Eine sehr effiziente und beliebte Methode ist Social Recruiting. Die Effektivität von Social Recruiting kann anhand von Metriken wie der Anzahl der Bewerbungen, der Qualität der Bewerber, der Reichweite der Beiträge, der Interaktionen auf Social-Media-Plattformen und der Zeit bis zur Einstellung gemessen werden. Es ist wichtig, diese Metriken regelmäßig zu überwachen und den Social-Recruiting-Ansatz entsprechend anzupassen.
Personalbeschaffung mit Social Recruiting und Talent Acquisition.
Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, die besten Talente auf dem Markt zu finden und erfolgreich einzustellen.
Online Recruiting auf höchsten Niveau und personalisierte Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
HR Marketingstrategien. Wir verstehen die Bedeutung einer erfolgreichen Employer Branding Strategie und helfen Ihnen dabei, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und aufzubauen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden personalisierte und effektive Lösungen zu bieten und freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Echte Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden über uns!
"Wir hatten Probleme bei der Gewinnung von Auszubildenden. Nach einer ausführlichen Beratung erhielten wir innerhalb von 7 Tagen schon die ersten Bewerber und konnten sogar mehr Stellen besetzen als ursprünglich geplant!"
"Wir haben unseren Vertrieb digitalisiert und erhalten nun mehr Anfragen von Kunden (warmen Leads), welche unser Vertrieb dann nur noch kontaktiert. Somit konnten wir unser Jahresziel schon nach 3 Monaten erreichen"
"Ich hatte das Vergnügen, mit dem Team von Mediaforest als Social Recruiting Partner zusammenzuarbeiten und ich muss sagen, ich bin sehr beeindruckt von dem Service. Das Fachwissen im Bereich Social Media Recruiting ist unübertroffen und hat dazu beigetragen, dass unser Unternehmen in kurzer Zeit hochqualifizierte Kandidaten gefunden hat."
"Das Team von Dilara ist äußerst professionell und zugänglich. Sie haben einen maßgeschneiderten Ansatz für unsere Bedürfnisse entwickelt und konnten schnell eine Strategie zur Steigerung unserer Reichweite auf Social-Media-Plattformen erarbeiten. Die Kampagnen waren erfolgreich und haben zu einer erhöhten Bewerberzahl geführt."
"Ich kann die Digitalberatung Mediaforest jedem Unternehmen empfehlen, das auf der Suche nach qualifizierten Kandidaten ist und eine effektive Social-Media-Strategie benötigt. Ihr Engagement und ihre Kompetenz haben unsere Erwartungen übertroffen und ich werde sicherlich wieder mit ihnen zusammenarbeiten."
"Das Team von Mediaforest war äußerst engagiert und hat uns durch den gesamten Prozess geführt, von der Analyse unserer aktuellen Situation bis zur Umsetzung von Verbesserungen. Sie haben uns gezeigt, wie wir unsere Website und unsere sozialen Medien besser nutzen können, um unsere Zielgruppe anzusprechen und unseren Umsatz zu steigern."
"Das Team war immer sehr zugänglich und reagierte schnell auf unsere Anfragen. Ihre Beratung war sehr praxisorientiert und sie haben uns geholfen, unsere Ziele zu erreichen."
