Social Recruiting als Lösung: Wie ein mittelständisches Unternehmen qualifizierte Kandidaten für offene Stellen gewinnen konnte
Herausforderung:
Ein mittelständisches IT- Unternehmen hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden. Die traditionellen Rekrutierungsmethoden, wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen, brachten nicht die gewünschten Ergebnisse und führten dazu, dass offene Stellen lange Zeit unbesetzt blieben. Das Unternehmen erkannte, dass es eine neue, effektivere Strategie brauchte, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen.
Lösung:
Das Unternehmen beschloss, eine Social Recruiting-Strategie zu entwickeln, um qualifizierte Kandidaten auf sozialen Medien zu finden. Das Unternehmen wandte sich an unsere Social Recruiting-Beratung. Wir entwickelten eine umfassende Strategie, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten war.
Die Strategie beinhaltete:
Definition der Zielgruppe: Die Agentur half dem Unternehmen, ihre Zielgruppe zu definieren und zu verstehen, welche sozialen Medien von dieser Zielgruppe am meisten genutzt wurden.
Erstellung von ansprechenden Inhalten: Die Beratung unterstützte das Unternehmen bei der Erstellung von ansprechenden Inhalten für die sozialen Medien, die die Zielgruppe ansprechen und zum Teilen anregen würden.
Verwendung von Social-Media-Tools:
Die Agentur empfahl und unterstützte das Unternehmen bei der Verwendung von Social-Media-Tools, um die Verbreitung der Inhalte zu automatisieren und zu optimieren.
Ergebnisse:
Durch die Umsetzung der Social Recruiting-Strategie konnten qualifizierte Kandidaten angesprochen und gewonnen werden. Innerhalb von 3 Monaten erhielt das Unternehmen über 100 Bewerbungen für offene Stellen und konnte 12 neue Mitarbeiter einstellen, darunter 5 Fachkräfte. Die Kosten pro Einstellung wurden um 25% gesenkt, was zu erheblichen Einsparungen für das Unternehmen führte.
Fazit:
Social Recruiting erwies sich als eine effektive Strategie, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. Durch die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Social Recruiting-Beratung konnte das Unternehmen eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln, die zu signifikanten Einsparungen bei den Einstellungskosten und zur Einstellung von hochqualifizierten Mitarbeitern führte.
