Soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram sind ein fantastischer Ort, um junge Menschen als potenzielle Bewerber zu erreichen. Denn mit gezielten Werbeanzeigen können Unternehmen ihre Zielgruppe direkt ansprechen und das Interesse an offenen Stellen wecken. Obwohl es heutzutage immer schwieriger wird auf klassicher Art und Weise wie Stellenangeboten in der Zeitung potenzielle Bewerber zu erreichen, können Personaler, Geschäftsführer und HR-Abteilungen junge Menschen mit Werbeanzeigen erreichen. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier:

Zielgruppe definieren

Bevor Unternehmen mit der Schaltung von Werbeanzeigen beginnen, sollten sie ihre Zielgruppe definieren. Denn in den sozialen Netzwerken werden Werbeanzeigen gezielt nach Alter, Geschlecht, Standort, Interessen und anderen demografischen Faktoren ausgerichtet. Eine klare Definition der Zielgruppe erleichtert es, relevante und ansprechende Anzeigen zu erstellen. Und vor allem die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf das Unternehmen zu ziehen.

Aussagekräftige Anzeigen erstellen

Eine ansprechende Anzeige ist der Schlüssel, um junge Menschen zu erreichen und ihr Interesse an offenen Stellen zu wecken. Denn in der Anzeige werden die Vorteile des Unternehmens klar kommuniziert. Die Anzeige muss also auffällig gestaltet sein und eine klare Botschaft enthalten, die die Vorteile der offenen Stelle und des Unternehmens hervorhebt. Bilder und Videos sollten ebenfalls verwendet werden, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich zu ziehen.

Call-to-Action hinzufügen

Eine klare Handlungsaufforderung oder Call-to-Action (CTA) in der Anzeige trägt dazu bei, das Interesse potenzieller Bewerber zu steigern und sie zur Bewerbung zu ermutigen. Die CTA sollte deutlich und prägnant sein,die Leser dazu auffordern, sich zu bewerben oder weitere Informationen anzufordern.

Landing Pages optimieren

Die Landing Page, auf die die Anzeige verweist, ist genauso wichtig wie die Anzeige selbst. Die Seite sollte optimiert werden, um eine reibungslose Erfahrung für potenzielle Bewerber zu bieten. Sie enthält alle wichtigen Informationen über die offene Stelle und das Unternehmen, sowie ein einfaches Bewerbungsformular bereitstellen. Hier werden nicht geeignete Bewerber und Bewerberinnen auf eine Danke Seite geschickt und direkt ausselektiert.

Testen und Optimieren

Eine erfolgreiche Werbekampagne erfordert kontinuierliches Testen und Optimieren.  Verschiedene Anzeigentypen und Zielgruppen werden getestet, um herauszufinden, welche am besten funktionieren. Die Analyse der Ergebnisse und das Feintuning der Kampagne bieten für Unternehmen die Vorteile das Beste aus ihrem Werbebudget herausholen und die Anzahl der Bewerbungen zu erhöhen.

Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram sind eine effektive Möglichkeit für Unternehmen, junge Menschen als Bewerber zu erreichen. Durch die Definition der Zielgruppe, die Erstellung aussagekräftiger Anzeigen mit einer klaren Handlungsaufforderung, die Optimierung der Landing Pages und kontinuierliches Testen und Optimieren können Unternehmen das Interesse potenzieller Bewerber steigern und mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.