Sie können über die eigene Internetseite, im Bekanntenkreis, die Zeitungsanzeige, die Bundesagentur für Arbeit sowie dessen Jobbörse, diverse Onlinejobbörsen, Personalvermittler und Head-Hunter, Personal-Service- und Zeitarbeitsagenturen nach neuen Mitarbeitern suchen. Eine sehr effiziente und beliebte Methode ist Social Recruiting. Die Effektivität von Social Recruiting kann anhand von Metriken wie der Anzahl der Bewerbungen, der Qualität der Bewerber, der Reichweite der Beiträge, der Interaktionen auf Social-Media-Plattformen und der Zeit bis zur Einstellung gemessen werden. Es ist wichtig, diese Metriken regelmäßig zu überwachen und den Social-Recruiting-Ansatz entsprechend anzupassen.