Social Recruiting ist wichtig, weil es es Arbeitgebern ermöglicht, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und sich von traditionellen Stellenanzeigen abzuheben. Es ist auch eine kosteneffektive Methode, um Bewerber zu finden und das Unternehmen bei einer jüngeren Zielgruppe bekannt zu machen.
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