Eine Möglichkeit die Unternehmen nutzen können ist das Modernisieren des Recruiting Prozesses. Gerade junge Bewerber bewerben sich auf Stellen, welche Ihnen auf Ihrem Handy in den sozialen Medien angezeigt werden. Das Modernisieren des Recruiting-Prozesses kann viele Vorteile für ein Unternehmen haben, wie zum Beispiel die Verbesserung der Effizienz, die Erhöhung der Qualität der Kandidaten und die Reduzierung der Kosten. Die Mitarbeiterbindung wird durch die Verwendung von sozialen Medien erhöht. Talentförderung und Employer Branding tragen ebenfalls zur Fachkräftegewinnung bei.